Deve essere chiaro che il manager che viene messo a disposizione apporterà elementi nuovi dalla sua esperienza e preparazione, e si occuperà, cosa che non avviene con un consulente, di gestire direttamente la problematica affidatagli.

Sono normalmente necessarie presenze regolari in Azienda o nella Istituzione dai due ai cinque giorni settimanali a seconda delle necessità per il tempo necessario a familiarizzarsi con il problema anzitutto, per avviarlo e portarlo a soluzione secondo l’obiettivo prefissato; in genere gli interventi variano tra otto mesi e tre anni; ma talora abbiamo anche avuto richieste di intervento di tre mesi (negoziato in estremo oriente).

L’inserimento avviene in uno spirito di integrazione e supporto, in stretta collaborazione con la Presidenza, con il responsabile del settore o con il Titolare senza apportare alcun “trauma” nei rapporti e nei ruoli; si può anche classificare come un apporto diffuso di specifica “cultura” aziendale avente anche scopi formativi.

Riassumendo, il Manager a contratto consiste in un supporto estremamente qualificato alla gestione dell’intera azienda o di un settore, e comporta la assunzione di quegli incarichi operativi che sono necessari a raggiungere gli obiettivi concordati. Il nostro manager "a contratto" fornisce quindi supporto culturale ed operativo, ed in questo aspetto il nostro intervento si differenzia sostanzialmente da quello di un Consulente.
Da quanto detto in precedenza, in termini aziendali, i nostri interventi avvengono sostanzialmente nei settori:

“Corporate Strategy Services” (con enfasi su Strategie, Organizzazione, Marketing e Vendite),

“Operations Management” (con enfasi sul Customer Management e Project Management),

“Human Resources Management” che rappresenta la sfida più difficile ed al tempo stesso più affascinante.

Infatti sia quando supportiamo altri a prendere decisioni con opera di persuasione, sia quando guidiamo un gruppo verso un obiettivo, sia quando formiamo delle persone con l’esempio “sul campo”, noi interveniamo sulla gestione della risorsa umana all’ interno di gruppi e di organizzazioni. Vediamo un mondo di donne e di uomini che sembrano ogni giorno di più affannarsi dietro ai problemi di un mondo difficile ove le necessità contingenti sembrano comandarli quasi come dei “forzati” che abbiamo smarrito il controllo di se stessi e del proprio tempo, e quindi della propria vita. Ebbene pensiamo che il futuro debba necessariamente prevedere uno spazio ed un tempo da dedicare alla riflessione, al pensiero, alla meditazione sui temi della migliore possibile convivenza e collaborazione. Pensiamo che diventerà sempre più necessaria la ricerca di nuove strutture ed organizzazioni idonee a rendere la vita di gruppo, in Azienda o in una Amministrazione ad esempio, piacevole, in un clima di “serenità” , se non di “felicità”. Convinti come siamo che soltanto in questo nuovo ambiente, dalle donne e dagli uomini potranno nascere quelle idee brillanti, innovative, fertili di successo, che sole rappresenteranno i punti vincenti della difficile sfida che ci aspetta per il domani.
In questo quadro prevediamo per gli interessati spazio per discussioni e meditazioni nei temi suddetti, nonché la possibilità di un soggiorno residenziale in località adatta e stimolante in proposito.